בין עומסים, אי ודאות ומשימות שלא נגמרות, המנהיגות המסורתית, זו שהתבססה על כוח, סמכות ומיקוד בלתי מתפשר בתוצאות, כבר לא מספיקה. האתגרים הארגוניים של היום מורכבים יותר, אנושיים יותר, ובעיקר דורשים מנהיגות שמראה נוכחות ולא רק ניהול. כמנהלת לשעבר וכיועצת ארגונית שמלווה צוותים בשטח, אני רואה את זה שוב ושוב. מנהלים מצוינים שמחזיקים אחריות אינסופית,…
סליחה עצמית בניהול צוותים כמפתח לחוסן, מנהיגות נשית ותרבות ארגונית בריאה. מאת: מלי חג׳ג׳ | יועצת ארגונית לחוסן ומנהיגות נשית | מפתחת מודל פנימ"ה למה לדבר על סליחה עצמית בניהול ? בתקופה שבה כולם מדברים על יעדים, ביצועים, תוצאות –אני רוצה לדבר רגע על משהו אחר: סליחה עצמית. לא הסליחה שבין אדם לחברו, אלא זו…
השתקת הקול הפנימי: איך נורמות חברתיות יוצרות סטרס,עייפות ושחיקה בקרב נשים. נורמות חברתיות נפוצות כמו 'אמא טובה מקריבה את עצמה' או 'מנהלת רצינית לא מראה חולשה' מגבירות לחץ ושחיקה בקרב נשים. כדי לחזור ולהקשיב לקול הפנימי, יש להתחיל במודעות לרגעי האוטומט, לתרגל שפה פשוטה וישירה לביטוי צרכים וליצור סביבה תומכת והסכמה להחזיר לעצמי מקום. קול…
כדי לספק את חוויות המשתמש הטובות ביותר, אנו משתמשים בטכנולוגיות כמו קובצי Cookie כדי לאחסן ו/או לגשת למידע על המכשיר. הסכמה לטכנולוגיות אלו תאפשר לנו לעבד נתונים כגון התנהגות גלישה או מזהים ייחודיים באתר זה. אי הסכמה או ביטול הסכמה עלולים להשפיע לרעה על תכונות ופונקציות מסוימות.